Notre méthode
Développée par nos CTOs
Nous ne sommes pas des RHs mais des Techs
Des tests 100% personnalisés en fonction de votre projet et contexte.
et softskills
personnalisés
et d'anglais si besoin
avec une équipe occidentale
Un processus de séléction très strict !
3 profils retenus pour 200 candidats
1- Prise de brief avec un de nos CTOs
Nous sommes des techs et parlons le même language que vous.
Ce qui nous permet de bien comprendre votre stack, projet et culture d'entreprise afin de cibler les bons développeurs.
2- Ouverture des candidatures
En plus de leur CV et projets accomplis, nous demandons à tout candidat :
- de remplir un formulaire très poussé afin de comprendre le mindset de la personne
- d'accomplir un test technique généraliste qui nous donnera une première idée de son niveau
3- Qualification des candidats
Nous recoupons toutes les informations dont nous disposons (CV et expériences, réponses au formulaire, résultats du test technique, projets accomplis, niveau de français écrit) et générons un score par candidat.
Seuls les 10 meilleurs seront reçus en entretien.
4- Entretien et exercices personnalisés
Première phase de validation des compétences techniques et expériences.
Nous discutons en profondeur des sujets techniques pour vérifier ce qui est avancé dans le CV du candidat.
A la fin de l'entretien, nous lui envoyons un exercice technique personnalisé en rapport avec votre projet pour le tester dans votre contexte.
5- Entretien softskills et culture fit
Nous vérifions le mindset du développeur, sa façon de travailler, de communiquer, et s'il correspond bien à la culture d'une équipe technique occidentale.
Lors de cette phase nous validons également son niveau de français parlé et nous appelons 2 de ses références.
6- Présentation et entretien client
Nous vous présentons les meilleurs profils, en parfaite adéquation avec votre recherche.
Vous pourrez alors les voir en entretien et valider celui qui vous convient le mieux.
Le suivi des recrues
Nous vous accompagnons tout au long de la mission
Suivi régulier avec un de nos CTOs
Un de nos CTOs fera des points téléphoniques réguliers avec vous comme avec le développeur :
- à la fin de la première semaine
- à la fin du premier mois
- puis tous les mois
Un rapport d'activité tous les mois
Le développeur transmet un rapport d'activité chaque semaine pour :
- que nos CTOs restent à jour sur les projets
- valider avec vous le travail accompli lors de la facturation
Leur productivité boostée par l'IA
Nos CTOs ont intégré l'IA dans leur travail et ont augmenté leur productivité d'environ 40%.
Nous formons donc régulièrement nos développeurs afin qu'ils puissent aussi intégrer l'IA et accélérer vos projets.
Un accès à notre réseau d'entraide
Tous nos développeurs et CTOs sont en contact permanent via notre channel slack dédié qui leur permet d'accéder à l'expertise de chaque personne sur ses languages et technologies.
Questions fréquentes
En moyenne 2 semaines à partir de la prise de brief.
Nous avons besoin de ce temps afin de bien tester la ressource pour nous assurer qu'elle sera spécifiquement adaptée à votre entreprise et projet.
Afin d’éviter tout problème de communication lié à la langue avec des développeurs étrangers, nous testons et ne sélectionnons que les profils qui parlent un très un bon français.
De plus, lors de nos entretiens, nous accordons une attention particulière au culture fit du développeur pour déterminer si il correspond bien à la culture d'une équipe technique occidentale.
Les développeurs sont en régie et gérés directement par vous-même, comme si elle faisait partie de votre équipe.
Cependant, nos CTOs assurent un suivi et reporting afin de pouvoir intervenir en cas de besoin.
En fonction de si la ressource est en période d'essai ou non, le temps d'arrêt du contrat diffère :
- Sous période d'essai : arrêt en 24-48h
- En dehors de la période d'essai : arrêt sous 2 semaines max
Nous vous présentons de nouveaux candidats sous 48h.
Non, contrairement à la plupart des cabinets, il n'y a aucuns frais initiaux.
Intéressé ?
Besoin de plus d'infos ?
Nous vous contactons sous quelques heures.