Entreprise française fondée par des techs

Renforcez votre équipe tech grâce au
top 1% des développeurs francophones

Des développeurs séniors, en régie et à distance, à des tarifs plus justes.

Des développeurs séniors

testés par nos CTOs

À des TJMs

entre 199€ et 399€

Disponibles sous

2 semaines

À distance

sur votre fuseau horaire

Ne perdez plus de temps en sourcing et qualification !

Nos CTOs s'en chargent pour vous

Nous recherchons et testons les développeurs sur la base de votre brief avant de vous les présenter.
Nos tests sont éléborés en fonction de votre projet et technologies.

Découvrir notre méthode >
les_meilleurs_developpeurs_francophones
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Préservez vos budgets des TJMs stratosphérqiques

Grâce à nos talents internationaux

Nos développeurs se situent au Maghreb, Liban ou Maurice et sont payés sur la base des salaires locaux. Ce qui nous permet de diminuer les TJMs.

Voir nos tarifs  >

Evitez les risques du CDI, Restez simple et flexible

Grâce à nos développeurs freelances en régie

Nos développeurs sont soumis à un contrat freelance qui vous permet de dimensionner vos équipes en fonction de vos besoins.

Je prends contact >
evitez_les_risques_du_CDI

Le sourcing et la qualification assurés par nos CTOs

sur la base de votre brief

Nous comprenons
votre besoin

Nous parlons le même language.
Seuls les profils en adéquation parfaite avec votre recherche vous seront présentés

Des tests élaborés et
adaptés à votre projet

Les candidats passent des tests techniques personnalisés ainsi que des entretiens techniques et softskills

Sélection du top 1%,
pas des machines à coder

Nous ne retenons que les développeurs attentifs aux besoins métiers et à la finalité de votre projet

Des développeurs francophones seulement

Nous ne sélectionnons que des développeurs qui parlent un bon français

Un culture fit garanti avec votre équipe technique

Nous vérifions que la façon de travailler du développeur correspond bien à la culture d'une équipe technique française

Un suivi des ressources et reporting sur mesure

Nos CTOs français suivent chaque freelance, fournissent des rapports complets et peuvent intervenir si besoin.

Découvrir notre méthode >

Des profils présentés sous 2 semaines

Ce laps de temps nous permet de tester en profondeur les candidats en fonction de votre besoin

1- Prise de brief
avec un de nos CTOs

brief_avec_notre_CTO

pour bien comprendre votre stack, votre projet et votre culture d'entreprise

2- Recherche, tests personalisés et entretiens

tests_de_code_personnalises

pour nous assurer de l'expérience du candidat, de ses softskills, hardskills et du culture fit

3- Présentation des profils
et entretien client

presentation_entretien_client

pour faire connaissance et vous laisser valider votre profil préféré

Questions fréquentes

Quelles expertises techniques sont disponibles ?

Javascript & Typescript
> React, Next, Vue, Angular, Svelte, et plus...
> Node, Express, Nest, Deno, et plus...

PHP
> Laravel, Symfony, CodeIgniter, Zend, Cake, Yii, et plus...
> Wordpress, Drupal, Joomla, WooCommerce, Magento, PrestaShop, et plus...

Python
> Django, Flask, Pyramid, Tornado, Web2py, Masonite, et plus...

Y-a-t-il des coûts initiaux de recherche de candidats ?

Non, contrairement à la plupart des cabinets, il n'y a aucuns frais initiaux.

Combien de temps cela prend-il ?

En moyenne 2 semaines à partir de la prise de brief.
Nous avons besoin de ce temps pour bien tester la ressource et nous assurer qu'elle sera spécifiquement adaptée à votre entreprise et projet.

Quel est le type de contractualisation ?

Nous sommes une entreprise française basée à Paris.
Le contrat qui nous lie avec vous est un contrat de prestation de service normal.
Nous nous occupons de la contractualisation, de la conformité légale, de la gestion et du paiement des développeurs étrangers.

Les développeurs parlent-ils français ?

Pour éviter tout problème de communication lié à la langue avec des développeurs étrangers, nous testons et ne sélectionnons que les profils qui parlent un très un bon français.

De plus, lors de nos entretiens, nous accordons une attention particulière au culture fit du développeur pour déterminer si il correspond bien à la culture d'une équipe technique occidentale.

Y-a-t-il une durée minimum de contractualisation ?

La durée minimum est de 1 mois.

Qui gère la ressource au quotidien ?

Les développeurs sont en régie et gérés directement par vous-même, comme si ils faisaient partie de votre équipe.
Cependant, nos CTOs assurent un suivi et reporting afin de pouvoir intervenir en cas de besoin.

Et si la ressource ne convient pas ?

En fonction de si la ressource est en période d'essai ou non, le temps d'arrêt du contrat diffère:
- Sous période d'essai: arrêt en 24-48h
- En dehors de la période d'essai: arrêt sous 2 semaines max

Nous vous présentons de nouveaux candidats sous 48h.

Intéressé ?
Besoin de plus d'infos ?

Nous vous contactons sous quelques heures.

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